Przyjęliśmy Plan Równości Płci na lata 2026-2029. To dokument strategiczny i wdrożeniowy, który określa działania Agencji na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn, przeciwdziałania dyskryminacji oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku, włączeniu i poszanowaniu różnorodności.
Plan obejmuje dwa kluczowe obszary: NAWA jako miejsce pracy oraz programy Agencji wspierające umiędzynarodowienie szkolnictwa wyższego i nauki. Dokument pokazuje aktualną sytuację w organizacji, wskazuje najważniejsze wnioski z diagnozy, wyznacza cele strategiczne oraz opisuje działania, które będą realizowane w latach 2026-2029.
W Planie określono pięć celów strategicznych:
1. budowanie kultury organizacyjnej opartej na równości, szacunku i włączeniu,
2. wspieranie równości kobiet i mężczyzn w rekrutacji, rozwoju zawodowym i awansach,
3. wzmacnianie standardów równości płci w programach i procesach oceny realizowanych przez NAWA,
4. rozwijanie komunikacji i języka inkluzywnego,
5. rozwijanie systemu monitorowania i koordynacji działań równościowych.
Diagnoza przygotowana na potrzeby dokumentu objęła między innymi dane kadrowe NAWA, informacje dotyczące programów Agencji, procesów oceny wniosków, współpracy z ekspertkami i ekspertami oraz analizę komunikacji i materiałów promocyjnych. Dane pokazują, że NAWA stosuje zasadę równego traktowania w rekrutacji, zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju zawodowym, programach oraz procesach oceny wniosków. Jednocześnie dokument wskazuje obszary, które wymagają dalszego rozwijania i systematycznego monitorowania.
W praktyce działania zapisane w Planie obejmą między innymi szkolenia z zakresu równości i przeciwdziałania dyskryminacji, monitoring struktury zatrudnienia, awansów i udziału w szkoleniach, rozwijanie standardów równościowych w programach, dbanie o zrównoważoną reprezentację kobiet i mężczyzn wśród ekspertek, ekspertów oraz osób uczestniczących w wydarzeniach organizowanych przez NAWA, a także przygotowanie rekomendacji dotyczących prostego i inkluzywnego języka.
Plan Równości Płci NAWA na lata 2026-2029 jest także elementem wzmacniania zgodności działań Agencji ze standardami obowiązującymi w europejskiej przestrzeni badań i szkolnictwa wyższego, w tym w programie Horyzont Europa oraz w projektach finansowanych z Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego.
Realizacja Planu będzie regularnie monitorowana. Raz w roku przygotowywane będzie podsumowanie działań, danych i rekomendacji na kolejny rok. Dzięki temu Plan będzie nie tylko dokumentem kierunkowym, ale także praktycznym narzędziem wspierającym rozwój kultury organizacyjnej, programów i komunikacji NAWA.
Z dokumentem można się zapoznać tu: NAWA-Plan-Równosci-Płci-2026-2029